当前位置:首页 > 工伤赔偿 > 工伤退休死亡遗属待遇的详细规定

工伤退休死亡遗属待遇的详细规定

法律咨询网2023-06-30 08:21:32工伤赔偿1662
工伤退休死亡遗属待遇的详细规定

一、工伤退休死亡遗属待遇是怎样的,具体的规定是什么

工伤退休死亡遗属待遇包括可以获得死者六个月的平均工资作为丧葬补助金等,若死者的配偶、其他亲属没有生活来源,那么分别可以每月获得死者生前工资的40%、

30%作为抚恤金。

二、工伤休养期间工资待遇是

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条

三、工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定是什么?

工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定是在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

四、农民工能享受工伤待遇吗,农民工怎么享受工伤待遇

一、农民工能享受工伤待遇吗
农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益。所以农民工可以享受工伤待遇。至于农民工如何享受工伤保险待遇,劳动保障部近期出台的《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[

2004]18号)有明确的规定,下文也为大家详细介绍。
二、农民工怎么享受工伤待遇
农民工如何享受工伤保险待遇?对跨省流动的农民工,即户籍不在参加工伤保险统筹地区(生产经营地)所在省(区、市)的农民工,

1~4级伤残长期待遇的支付,可试行一次性支付和长期支付两种方式,供农民工选择。在农民工选择一次性或长期支付方式时,支付其工伤保险待遇的社会保险经办机构应向其说明情况。一次性享受工伤保险长期待遇的,需由农民工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议,终止工伤保险关系。
用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的,在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

五、农民工能享受工伤保险待遇吗,农民工工伤待遇有哪些

一、农民工能享受工伤保险待遇吗
工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。所以,这些单位的农民工也应当参加工伤保险。
对跨省流动的农民工,即户籍不在参加工伤保险统筹地区(生产经营地)所在省(区、市)的农民工,

1~4级伤残长期待遇的支付,可试行一次性支付和长期支付两种方式,供农民工选择。在农民工选择一次性或长期支付方式时,支付其工伤保险待遇的社会保险经办机构应向其说明情况。一次性享受工伤保险长期待遇的,需由农民工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议,终止工伤保险关系。
用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的,在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
二、农民工工伤待遇有哪些
为农民工先行办理工伤保险的用人单位,必须为全部招用的农民工缴纳工伤保险费。农民工的工伤保险费由其所在地的用人单位缴纳,参保农民工个人不缴纳工伤保险费。用人单位为农民工缴纳工伤保险费期间,农民工由于工作遭受事故伤害或者患职业病的,享受以下工伤保险待遇

1、工伤医疗待遇。包括治疗工伤费、康复性治疗费、辅助器具配置费、住院伙食补助费、外地就医所需交通食宿费。

2、伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变。

4、工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
农民工发生工伤事故伤害后,应当立即向用人单位报告。用人单位应在30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定,同时向单位所属社会保险分中心备案。同时,应到定点服务协议的医疗机构救治。情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救,待伤(病)情稳定后及时转到协议医疗机构继续治疗。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由免费法律咨询发布,如需转载请注明出处。

本文链接:https://www.tinglv.net/article/6636.html

分享给朋友:

“工伤退休死亡遗属待遇的详细规定” 的相关文章

单位没有工伤保险,发生工伤怎么办?

单位没有工伤保险,发生工伤怎么办?

一、单位没有工伤保险出了工伤具体怎么办理 1、劳动者在单位没有买工伤保险时出了工伤,由单位依法为其申报工伤和支付工伤赔偿。单位需赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期内的工资等在内的相关工伤保险待遇。2、依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、企业单位工伤具体如何办理 1、企业单位工伤的办理由用人单位在事故...

工地坠楼死亡谁会坐牢 交通事故致人死亡,会坐牢吗

工地坠楼死亡谁会坐牢 交通事故致人死亡,会坐牢吗

一、工地坠楼死亡谁会坐牢 随着我国各项建设的开展,建筑公司等施工企业目前雇佣着大量人员,包括但不限于大量的农民工。发生伤亡事故后,受害方(包括伤者、死亡者的近亲属等人员)可以选择侵权途径和工伤途径来要求赔偿。(一)侵权途径首先就需要按照我国《侵权责任法》、《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规司法解释来确定具体赔付项目及数额;其次是需要明确的是要明确...

工伤单位不给报可以自己报吗 单位不给工伤认定书我可以报警吗

工伤单位不给报可以自己报吗 单位不给工伤认定书我可以报警吗

一、工伤单位不给报可以自己报吗 1、社会的发展,经济的提升,自我价值的实现等一系列建设都离不开我们的劳动。所以任何形式的劳动,都应当受到尊重和保护。在岗位入职前,我们都会签订一些劳务合同,劳动保障合同等维护我们劳动者权益的合同。需要我们仔细阅读合同内的每一项条款,以防患于未然。正是由于现在的公民法律意识单薄,从而导致一些不良公司以随意理由欺诈劳动者,任意破坏劳动者们的权益。我们应当树立起自我保护意...

企业职工在工作岗位突发疾病死亡,如何处理?

企业职工在工作岗位突发疾病死亡,如何处理?

一、企业职工在工作岗位上突发疾病死亡,要怎样处理 1、企业职工因职业病发作而死亡,当然属于工伤,应享受法律规定的工伤待遇。2、如果职工是在工作时间内和工作岗位上,突发职业病以外的其它疾病而死亡,或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病,在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤处理,即可以享受工伤保险待遇。二、员工在工作岗位上发病死亡的如何办 1、员工在工作岗位上发病死亡,如果视同工伤的...

工伤申报需要哪些材料?工伤认定申请流程

工伤申报需要哪些材料?工伤认定申请流程

一、工伤认定申请需要哪些材料,工伤认定申请流程 您好,针对您的工伤认定申请需要哪些材料,工伤认定申请流程问题解答如下提出工伤认定申请应当提交下列材料(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的...

手指工伤鉴定标准是如何规定的?

手指工伤鉴定标准是如何规定的?

一、手指的工伤鉴定标准是怎么规定的? 三级一手缺失,另一手拇指缺失;双手拇、食指缺失或功能完全丧失;一手功能完全丧失,另一手拇指对掌功能丧失;四级双拇指完全缺失或无功能;一侧手功能完全丧失,另一手部分功能丧失;五级一手拇指缺失,另一手除拇指外三指缺失;一手拇指无功能,另一手除拇指外三指功能丧失。二、工伤鉴定标准,工伤鉴定的标准是 工伤鉴定标准分为一到十级工伤鉴定标准,各有不同。职工在工伤医疗期间内...

上班时间突发脑梗算不算工伤? 由工作需要头天晚上陪渴了点洒,到第二天早上发生脑梗,请问算不算工伤

上班时间突发脑梗算不算工伤? 由工作需要头天晚上陪渴了点洒,到第二天早上发生脑梗,请问算不算工伤

一、上班时间突发脑梗算不算工伤? 在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤,除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;...

员工喝酒造成工伤受理吗?这算工伤吗

员工喝酒造成工伤受理吗?这算工伤吗

一、请问员工喝酒造成工伤受理吗,这算工伤吗 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)...