一、重婚只能起诉自己的配偶吗，有没有规定？

重婚案件中也不是只能起诉自己的配偶，根据《刑法》规定，明知对方是已婚人士，仍然和已婚人士结婚的，也可以按照重婚罪追究刑事责任。只要能提供相关证据，作为犯罪嫌疑人的原配，可以将另一方和第三者共同列为被告方。

二、重婚只能起诉自己

根据相关法律的规定，如果有以下情况出现，当事人不能通过民政机关办理协议离婚手续，而必须通过诉讼程序才能离婚

1、一方要求离婚，另一方不同意的;

2、双方要求离婚，但是对于财产分割、子女抚养等分歧不能达成一致意见的;

3、一方或者双方当事人为限制民事行为能力或者无民事行为能力的。如果一方为精神病患者，被医院确诊为无民事行为能力，民政局是不可以受理离婚申请的，因为民政局不能确定当事人是否具备真实自愿的离婚意愿。同样，法院也不会直接受理被确定为无民事行为能力的当事人的离婚起诉，包括当事人亲属在内的任何其他人都不能代替当事人起诉离婚，只能由另一方当事人起诉，而由无民事行为能力人的法定监护人作为其代理人参加诉讼;

4、未办理结婚登记的。根据现行的法律规定，1994年2月1日以前符合结婚实质要件的当事人，虽然未登记结婚，但以夫妻名义在一起同居生活的，构成事实婚姻。如果解除事实婚姻关系，只能到法院办理离婚手续;1994年2月1日以后，男女双方在一起生活，只是同居关系，可以自行解除，不需要到民政局或法院办理解除关系手续，只是双方有财产或子女抚养纠纷，才可直接向法院起诉;

5、双方是在国外或港、澳、台登记结婚的。对于不在祖国内地登记的婚姻，不管双方是否能够达成协议，只能通过人民法院以诉讼方式离婚。

三、重婚后离婚了还能起诉重婚吗

女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假三个月以下的，产假15天三个月以上（含三个月）至四个月的，产假30天四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。《女职工劳动保护特别规定》第七条

引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第八条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条