工伤十级赔偿标准,工伤赔偿是怎么算的
一、工伤十级赔偿标准,工伤十级工伤赔偿是怎么算的
您好!关于“工伤十级赔偿标准,工伤十级工伤赔偿是怎么算的”的回复如下对于工伤十级怎么赔偿标准的解答为《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。还有其他疑问,点击“咨询我”进行咨询,为您提供专业法律咨询。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十九条
二、工伤赔偿金怎么算,工伤赔偿金是怎么算
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。三、工伤解除劳动合同赔偿金怎么计算,工伤赔偿金怎么算
您好!关于“工伤解除劳动合同赔偿金怎么计算,工伤赔偿金怎么算”的回复如下经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上述是工伤解除劳动合同赔偿金计算的相关解释如果您还想了解其他法律问题,听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。
四、十级工伤赔偿标准,十级工伤赔偿标准,十级工伤怎么算
根据《工伤保险条例》的相关规定,十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面一、医疗费 二、住院伙食补助费 三、交通、食宿费 四、康复治疗费五、辅助器具费六、一次性伤残补助金七、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以上的赔偿,如果用人单位为劳动者购买了工伤保险的,直接由工伤保险予以支付。如果用人单位并未为劳动者购买保险的,则应由用人单位直接赔偿劳动者。
五、工伤赔偿的标准是?工伤赔偿标准怎么计算
一、一次性伤残补助金,依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金;二、十级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;2、一次性伤残就业补助金由用人单位支付;上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准。此外,还包括停工留薪期工资、医疗费、工伤康复费、辅助器具费等项目。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十五条
[2]《工伤保险条例》 第三十六条
[3]《工伤保险条例》 第三十七条
六、工伤三级伤残赔偿标准,工伤三级工伤赔偿标准是多少
你好,工伤三级赔偿标准如下三级工伤赔偿标准的规定保留劳动关系,退出工作岗位。注如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。0收藏分享还有其他疑问,点击“咨询我”进行咨询,为您提供专业法律咨询。