一、未满1年辞退员工赔多少钱，有没有规定？

单位辞退不满半年的员工，只需要给半个月的工资作为赔偿就行；辞退在单位工作半年到一年之间的员工，要给一个月的工资作为赔偿，用人单位不能无故解除劳动合同，辞退员工，否则要承担双倍赔偿责任。

二、单位辞退伤病员工拒不支付赔偿金的仲裁时效是多久，法律规定是什么

在伤病期间被单位辞退且单位拒不支付赔偿金的仲裁时效是一年，劳动关系中，伤病员工享有法定医疗期，在法定医疗期内，用人单位不能单方面辞退员工，对于被违法辞退的职工来讲，一定要在规定的仲裁时效内维护本人合法权益。

三、工伤后解除劳动合同赔偿金是多少，工伤赔偿金多少

你好，关于工伤解除劳动合同赔偿金是多少的问题，请参考以下:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、员工有重大过失辞退需要支付补偿金吗，具体的规定是什么

员工有重大过失辞退是不需要支付补偿金的，如果是因为员工的重大过失，给用人单位造成了损失的，此时用人单位是有权请求该重大过失的员工承担相应的损害赔偿的责任的，并且员工也是没有任何理由进行抗辩的。

五、工伤后，解除劳动合同需要赔偿多少钱

1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

5.工伤赔偿1如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。2如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同。以上是解除劳动合同后工伤如何赔偿多少钱的答案。

六、申请社保的工伤赔偿，工伤鉴定社保多久赔钱？

工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。
其中要领取由工伤保险基金支付的一次性赔偿金的时候，必须要出具
工伤认定书、鉴定结论书、身份证复印件；
工伤保险一次性待遇审批表；
解除劳动合同的手续复印件
领取一次性就业补助金凭证；
一次性就业补助金单位记账凭证并加盖财务鲜章
个人领取赔偿金的时候还需要提供指定银行银行卡复印件和身份证复印件复印到一起。
从上面可以看出，要领取所有赔偿金，和公司是否配合有很大的关系，公司配合劳动者出具相关证明材料，劳动者再配合工伤后医疗、认定、鉴定时的相关证据到劳动局工伤赔偿窗口申请领取并被工作人员受理，那么在10天左右就可以到账。
如果公司不配合，劳动者申请劳动仲裁，然后上诉法院，最后申请法院强制执行，工伤鉴定社保多久赔钱，在这个流程走完大概需要5个月左右。
如果公司特别无赖，又没有公司账户可以被强制执行，那么伤者相要领取赔偿金将遥遥无期。所以伤者应该尽量的不要将和公司的关系闹太僵，当然闹僵了伤者也不应该怕事，直接请专业人员代为理赔就好。