一、广州工伤赔偿标准，工伤赔偿标准

1、一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。以上则是广州工伤赔偿标准的相关知识

二、工伤误工费广州赔偿标准是什么，法律有哪些规定

职工因工作事故伤害或，，需要暂停工作接受工伤医疗的，在员工的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，且具体误工费也要根据实际情况来决定。

三、山东的工伤的赔偿标准，相关的法律规定有哪些

专业分析

1、丧葬补助金6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。根据河南省国民经济和社会发展统计公报公布的数据，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元。丧葬补助金37958÷

12×618979元。

2、供养亲属抚恤金标准如下、配偶抚恤金计算公式工亡职工本人工资×

40%月配偶抚恤金。、其他亲属抚恤金计算公式工亡职工本人工资×

30%人月其他亲属抚恤金。
c、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金标准为:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。据国家统计局网站统计数据，2013年全国城镇居民人均可支配收入26955元年。一次性工亡补助金计算公式

26955×20年539100元。
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四、工伤赔偿标准，工伤赔偿标准是怎样规定的

一、一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金;二、十级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;

2、一次性伤残就业补助金由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准。此外，还包括停工留薪期工资、医疗费、工伤康复费、辅助器具费等项目。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十五条
[2]《工伤保险条例》 第三十六条
[3]《工伤保险条例》 第三十七条

五、工伤不致赔偿标准，工伤赔偿标准，工伤赔偿标准

关于“工伤不致赔偿标准，工伤赔偿标准，工伤赔偿标准”的相关解答如下工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应当申请工伤认定职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

六、工伤赔偿标准，工伤赔偿标准，工伤赔偿标准表

1、标准享受一次性伤残补助金十级伤残为6个月的本人工资2、要求劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

3、备注本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。