一、民法典规定的免责条件有哪些，有没有法律规定

1、意定免责当事人约定的免责条款，不过造成对方人身损害的免责条款无效，因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

2、法定免责的条件就是有出现了法律规定的不可抗力事由。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百八十条
因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。
不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
《中华人民共和国民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一百八十条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零六条

二、要如何进行劳动合同审查，法律有哪些规定

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。

2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。

3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。

4、审核劳动合同的。

三、解决劳务合同纠纷的途径有哪些，有哪些法律规定

1、协商;

2、调解;

3、仲裁;

4、诉讼。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。

四、如何确定劳动纠纷的管辖法院，有哪些相关的规定

法律分析
劳动纠纷案件的管辖法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。但劳动纠纷适用劳动仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。而劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
法律另有规定的，依照其规定。

引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》 第三条

五、劳务合同纠纷管辖如何确定，法律规定是什么

一般在被告所在地的法院起诉，所以如果有劳务合同纠纷问题需要起诉的话，首先要搞清楚去哪里的法院起诉，只有具备管辖权的法院才会受理案件，当然出现这种情况能协商解决是最好的。

六、办理法律援助案件的规定,法律如何规定的？

第一条为了规范办理法律援助案件，保证法律援助质量，根据中华人民共和国刑事诉讼法、法律援助条例等有关法律、行政法规的规定，制定本规定。第二条法律援助机构、律师事务所、基层法律服务所、其他社会组织和法律援助人员办理法律援助案件，适用本规定。