一、公司构成拒不支付劳动报酬罪吗，法律依据是什么

律师解答
公司是否构成拒不支付劳动报酬罪，应依照《刑法》第二百七十六条之一及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》进行判断。
《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者报酬的，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
根据该条规定，公司是否构成拒不支付劳动报酬罪，应考虑如下三个因素公司是否以各种方法逃避支付劳动报酬或者有能力却拒绝支付劳动报酬；逃避支付或者拒绝支付的劳动报酬是否达到数额较大；是否经政府部门责令支付仍不支付。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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引用法规
[1]《刑法》 第二百七十六条
[1]《刑法》 第二百七十六条
[1]《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条

二、构成拒不支付劳动报酬罪既遂会如何追究责任

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、构成拒不支付劳动报酬罪既遂法院会如何量刑

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。