当前位置:首页 > 工伤赔偿 > 工伤鉴定标准2023年规定的判断依据是什么?

工伤鉴定标准2023年规定的判断依据是什么?

法律咨询网2023-06-30 17:26:07工伤赔偿1274
工伤鉴定标准2023年规定的判断依据是什么?

一、工伤鉴定标准2023年规定的判断依据是什么?

一级器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理者;二级器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者;三级器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者。

二、人身损害鉴定工伤鉴定标准2023

工伤鉴定标准分为一到十级工伤鉴定标准,各有不同。职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态,或者医疗期满仍不能工作的,应当进行劳动能力鉴定,评定伤残等级并定期复查伤残状况。
《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、

40%或者30%。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十四条

三、需要进行工伤鉴定到哪里鉴定,法律上的标准是什么

律师解答
需要进行工伤鉴定应当去设区的市以上劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
法律上规定,劳动者要做工伤鉴定,应先到劳动局申请工伤认定,再到市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
法律依据
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您的法律问题, 建议直接咨询律师,

5分钟快速响应,问题解决率更高。

引用法规
[1]《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第七条
[1]《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第七条
[1]《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第七条

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由免费法律咨询发布,如需转载请注明出处。

本文链接:https://www.tinglv.net/article/12348.html

分享给朋友:

“工伤鉴定标准2023年规定的判断依据是什么?” 的相关文章

职工因哪些情况可认定为工伤?

职工因哪些情况可认定为工伤?

一、职工由于哪些情况负伤、致残、死亡的,可认定为工伤 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;2、经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成的;4、在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突...

工伤保险缴费流程有哪些 工伤保险费如何确定,有哪些相关的规定

工伤保险缴费流程有哪些 工伤保险费如何确定,有哪些相关的规定

一、工伤保险缴费流程有哪些 1、用人单位为职工申请社保登记,在登记后由单位按照社保经办机构确定的费率来为职工缴纳工伤保险等各项社保费用。2、其中工伤保险的缴费数额为单位职工的工资总额与缴费费率的乘积。3、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。引用法规[1]《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条二、工伤保险费由谁缴纳,工...

工伤一般多长时间的治疗期? 工伤在治疗期间的时间是指哪些时间

工伤一般多长时间的治疗期? 工伤在治疗期间的时间是指哪些时间

一、工伤一般多长时间的治疗期? 1、工伤的医疗期也就是停工留薪期,根据工伤保险条例规定, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残...

员工喝酒造成工伤受理吗?这算工伤吗

员工喝酒造成工伤受理吗?这算工伤吗

一、请问员工喝酒造成工伤受理吗,这算工伤吗 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)...

员工喝酒造成工伤受理吗?这算工伤吗

员工喝酒造成工伤受理吗?这算工伤吗

一、请问员工喝酒造成工伤受理吗,这算工伤吗 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)...

员工喝酒造成工伤受理吗?这算工伤吗

员工喝酒造成工伤受理吗?这算工伤吗

一、请问员工喝酒造成工伤受理吗,这算工伤吗 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)...

员工喝酒造成工伤受理吗?这算工伤吗

员工喝酒造成工伤受理吗?这算工伤吗

一、请问员工喝酒造成工伤受理吗,这算工伤吗 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)...

员工喝酒造成工伤受理吗?这算工伤吗

员工喝酒造成工伤受理吗?这算工伤吗

一、请问员工喝酒造成工伤受理吗,这算工伤吗 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)...