一、订单班可以不签合同吗

1、这种班一般是与派遣单位签订合同。

2、《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司不给签劳动合同怎么办试用期可以不签合同吗

根据有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法律还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。以上就是试用期不签劳动合同怎么办的回答。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

三、个人单位可以签合同只要签字吗？

合同一般应当经当事人“签字盖章”（或称为“签章”）加以确认，并发生法律效力。但此处意指“签字或盖章”还是“签字并盖章”成为争议的关键。但是只要明白一点，两种行为是确认合同为当事人的真实意思表示，所以要留下客观的证明。如果只有签字，而且笔迹证明确实是本人所签，那么该签字就发生效力；如果捺手印上去，只是证明的程度更高，这确实是本人的意思表示，本人将为此负责。综上所述，合同签字但不按手印，具有法律效力。需要提醒你的是，若今后发生争议，对方否认签字，则比捺手印的合同举证更加困难。