一、雇用司机开车出了车祸，应由谁承担责任

在一般情况下，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员，但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任，所以，雇员在雇佣活动中致人损害的，理应由雇主承担赔偿责任。当然，雇主承担赔偿责任，可以依据双方签订的雇佣合同向雇员追偿，比如扣发奖金或依照约定承担一定比例的损失。

法律依据《道路交通事故处理程序规定》
第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。 一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

引用法规
[1]《道路交通事故处理程序规定》 第六十条

二、开公司车出车祸撞了人，责任如何认定

开公司的未经年审的车出交通事故的，公司作为车主应该承担什么责任要根据具体情况分析 　　

1、如果司机开车是履行公司职务的，则交通事故的赔偿责任应该由公司来承担。 　　

2、如果同机不是属于职务，而是借用公司车辆的，应该由司机按事故责任进行赔偿。同时，公司作为车辆的所有人，将未经年审的车辆借给他人驾驶，存在过错，也应该承担相应的赔偿责任。

三、开车出了车祸司机是否担责

1、根据司机与受害人的过错程度所划分的、在排除了受害人应当承担的责任之后，依法应由车主和（或）司机所应承担的责任。雇主承担赔偿责任，但是司机有重大过错的，承担连带责任。

2、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

引用法规
[1]《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条

四、开车出了车祸司机是否担责的

1、根据司机与受害人的过错程度所划分的、在排除了受害人应当承担的责任之后，依法应由车主和（或）司机所应承担的责任。雇主承担赔偿责任，但是司机有重大过错的，承担连带责任。

2、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

引用法规
[1]《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条

五、开车出车祸司机是否担责

1、根据司机与受害人的过错程度所划分的、在排除了受害人应当承担的责任之后，依法应由车主和（或）司机所应承担的责任。雇主承担赔偿责任，但是司机有重大过错的，承担连带责任。

2、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

引用法规
[1]《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条

六、找代驾开车送回家发生车祸，车主要承担责任吗

此时车主是否需要承担责任，应看具体情况而定

1、通过代驾公司找代驾司机来代驾，发生车祸的，应由代驾司机及代驾公司承担赔偿责任，车主一般不需要承担赔偿责任；即使先行承担赔偿责任的，车主事后可向代驾司机及代驾公司追偿。

2、如果是酒店之类为客人提供的代驾服务，酒店应该承担赔偿责任，车主一般不需要承担。车主先行承担赔偿责任的，事后可追偿。

3、如果是找私人有偿代驾，发生车祸的，应由代驾者承担相应的赔偿责任。

4、如果是无偿代驾的，发生交通事故的，应由车主承担赔偿责任。